Cosa offriamo alle aziende

dcare per le aziende che vogliono puntare sulla valorizzazione ed il benessere dei propri dipendenti, attraverso l’ascolto delle esigenze personali ed il bilanciamento del rapporto azienda-lavoratore, studia e progetta soluzioni di work life balance con l’obiettivo di riconciliare la sfera professionale con quella personale dei dipendenti.

I servizi sono suddivisi in due tipologie principali: Consulenza, Coaching e Progetti specifici.

Consulenza
Alle Direzioni del Personale a supporto della definizione di programmi aziendali dedicati.

Coaching
Pratica, ormai ampiamente diffusa nelle aziende, dedicata alle donne che lavorano in casa e fuori casa; i nostri esperti troveranno soluzioni personalizzate per agevolare gli inserimenti in nuovi ruoli aziendali post maternità, per gestire le situazioni di stress, per imparare a gestire meglio il tempo, per migliorare la propria organizzazione del tempo e dell’equilibrio lavoro-famiglia.

Progetti specifici
per la realizzazione di servizi dedicati alla semplificazione della gestione delle attività familiari dei lavoratori, finanziati dall’azienda e con il contributo convenzionato dei dipendenti:

• › baby sitter in emergenza;

• › baby sitter in sostituzione;

• › baby sitter su misura;

• › baby sitter madrelingua;

• › servizi di informazioni per bambini e ragazzi;

• › child care: accompagnamento a corsi extrascolastici (sportivi, artistici, ecc.), lezioni private e ripetizioni scolastiche, organizzazione feste ed eventi, ecc...

In tale ambito dcare si impegna a proporre servizi concreti, pianificando e sviluppando singole soluzioni e/o programmi aziendali completi; per esempio, per un nostro importante cliente abbiamo sviluppato un servizio dedicato per i dipendenti con figli che possono usufruire di “buoni” prepagati o abbonamenti (nel caso specifico a carico completo dell’azienda) per servizi di baby sitting a domicilio e/o servizi di child care.

I servizi sono personalizzabili alle esigenze specifiche delle aziende anche considerandone la localizzazione territoriale, la tipologia produttiva e il contesto sociale di riferimento.

La nostra attività

• › studio del sistema di child care più adatto alla realtà aziendale;

• › analisi e mappatura della provenienza dei dipendenti con figli;

• › analisi della popolazione infantile che potenzialmente può accedere al servizio;

• › individuazione e reclutamento del personale necessario alla copertura delle esigenze emerse;

• › mantenimento del data-base e gestione del turn-over del personale reclutato ad hoc;

• › gestione delle richieste e prenotazione dei servizi attivati (es: baby sitting).

Come utilizzarci

• » come premio

• » come regalo

• » come benefit aziendale per i dipendenti

• » come supporto